Die Art und Weise wie der Informationsfluss in einer Gruppe (Projektgruppe, Abteilung) abläuft.

Hierbei unterscheidet man Stern, Y, Kreis, Kette und Voll-Struktur. Zentralisierte Strukturen sind durch hohe Gruppenleistung und eine klare Identifikation der Führungsperson gekennzeichnet, weisen aber gleichzeitig auch hohe Unzufriedenheit der Gruppenmitglieder auf. Dezentralisierte Strukturen weisen gegenteilige Eigenschaften auf.